Logotip
Kontakt

Strateški pristop k poklicni poti

Strateško upravljanje poklicnega razvoja

medialoxi.co zbira znanje, metode in primere iz prakse, ki pomagajo premišljeno načrtovati poklicno pot: od jasnih ciljev do rednih pregledov napredka.

Preberite blogO nas
Glass wall with sticky notes and a career strategy roadmap in a bright office

Naša ekipa

Ekipa, ki pozna poklicni razvoj od znotraj.

Raziskovalci, uredniki in svetovalci, ki znanje o strateškem upravljanju poklicne poti povezujejo v razumljive in preverljive vsebine.

KontaktO nas
Studio portrait of a smiling man with curly hair and round glasses in a patterned shirt

Matej Kovač

Vodja raziskav

Portrait of a young woman with long dark hair sitting in a bright cafe

Nina Horvat

Urednica vsebin

Portrait of a young woman with auburn hair standing by a lake

Luka Novak

Analitik karierne ponudbe

Studio portrait of a woman with short dark hair lit with soft blue light

Maja Zupan

Svetovalka za metodologijo

Portrait of a woman with a bob haircut near a lake wearing a navy sweater

Tina Kralj

Raziskovalka učnih poti

Portrait of a woman with a dark bob haircut wearing a white top and a wristwatch

Anja Kovačič

Koordinatorka vsebin

Veliko več kot le načrt kariere

Poklicni razvoj ni enkratna odločitev, temveč proces, ki ga je mogoče opazovati, vrednotiti in prilagajati. Pri medialoxi.co ga razumemo kot strateško upravljanje lastnih znanj, izkušenj in priložnosti.

Več o nas

Pot po korakih

Šest korakov strateškega upravljanja poklicnega razvoja

Preprost okvir, ki ga je mogoče uporabiti v vsaki fazi poklicne poti.

  1. 1

    Opredelitev izhodišča

    Pregled dosedanjih izkušenj, znanj in vrednot, ki oblikujejo vašo poklicno sliko.

  2. 2

    Postavitev ciljev

    Kratkoročni in dolgoročni cilji, zapisani jasno in preverljivo, brez nerealnih pričakovanj.

  3. 3

    Analiza kompetenc

    Primerjava obstoječih kompetenc z zahtevami področja, ki vas zanima.

  4. 4

    Načrt učenja

    Razporeditev učnih in delovnih aktivnosti skozi obdobje, ki ga je mogoče dejansko zmoči.

  5. 5

    Povezovanje v stroki

    Zavestno gradnja strokovnih stikov in izmenjave znanja znotraj lastnega področja.

  6. 6

    Redni pregledi

    Občasna ocena napredka in prilagoditev načrta glede na spremembe okoliščin.

Naročite se na novice

Občasno vam bomo poslali povzetek novih prispevkov z bloga.

  • Jasnost ciljev

    Dober načrt se začne z vprašanjem, kaj želite doseči in zakaj.

  • Ritem pregledov

    Redni premori za oceno napredka preprečijo odmik od zastavljene poti.

  • Seznam kompetenc

    Pregled znanj in veščin omogoča ciljno, ne naključno učenje.

Teme in okviri

Okviri in metode, ki jih raziskujemo

Izbor pristopov, ki jih strokovnjaki najpogosteje uporabljajo pri načrtovanju in spremljanju poklicnega razvoja.

  • Analiza

    SWOT analiza osebnih prednosti

    Strukturiran pogled na lastne prednosti, slabosti, priložnosti in tveganja v stroki.

    Poudarek
    Samoocena
    Ritem
    Letno
    Preberite blog
  • Cilji

    Okvir ciljev in ključnih rezultatov

    Kako zastaviti ambiciozne cilje in jih razdeliti na merljive vmesne mejnike.

    Poudarek
    Usmerjenost
    Ritem
    Četrtletno
    Preberite blog
  • Kompetence

    Matrika kompetenc

    Pregled znanj in veščin glede na zahteve delovnega področja in lastne želje.

    Poudarek
    Znanja
    Ritem
    Polletno
    Preberite blog
  • Refleksija

    Poklicni dnevnik

    Redno beleženje izkušenj, spoznanj in odločitev kot podlaga za nadaljnje korake.

    Poudarek
    Razmislek
    Ritem
    Tedensko
    Preberite blog
  • Učenje

    Model učenja 70-20-10

    Razmerje med učenjem z delom, od drugih in z neposrednim izobraževanjem.

    Poudarek
    Učne poti
    Ritem
    Mesečno
    Preberite blog
  • Povezovanje

    Zemljevid strokovnih stikov

    Vizualen pregled ljudi in skupnosti, ki lahko podprejo vašo poklicno pot.

    Poudarek
    Mreženje
    Ritem
    Letno
    Preberite blog
Two smiling colleagues, a man and a woman, reading a notebook together

Znanje o poklicnem razvoju, ki ga delimo odprto

Naša želja je, da bi bila strokovna spoznanja o načrtovanju poklicne poti dostopna vsakomur, ki se z njo ukvarja, ne glede na področje dela.

  • Preverjeni viri

    Vsebine temeljijo na strokovni literaturi in izkušnjah praktikov iz različnih panog.

  • Izmenjava izkušenj

    Primeri iz prakse omogočajo, da se učimo drug od drugega in prepoznamo skupne vzorce.